Las organizaciones expuestas a disrupción frecuente y alta incertidumbre necesitan desarrollar una alta resiliencia para ser capaces de ser exitosas frente a semejantes condiciones del mercado.
La alta volatilidad de las expectativas y la virulencia con la que se multiplican la competencia y regulaciones, hace que las estrategias deban adaptarse cada vez con mayor frecuencia de manera más radical. Esto supone una alta sensación de incertidumbre que tiende a paralizar a las personas.
En este contexto, las organizaciones expuestas a la exponencialidad de los mercados digitales requieren personas que logren ser catalizadores de las fortalezas y talentos de la organización, y reenfocar los esfuerzos de manera positiva y alineados a una estrategia.
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